A importância do DDS na Segurança no Trabalho

Quando tratamos de Segurança no Trabalho, muitas vertentes estão englobadas, como a segurança patrimonial, a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, a preservação do meio ambiente, entre tantas outras questões que essa área desempenha.

Focando-se no fator humano, é imensurável alcançar um denominador que se aproxime da importância da comunicação, pois se comunicando é que se entende.

Por isso, torna-se tão primordial a importância do DDS (Diálogo Diário de Segurança) na segurança no trabalho, pois o conhecimento que é transmitido, pode e deve conscientizar o indivíduo a ter posturas de mais responsabilidade, técnica, segurança e qualidade de vida.

Os maus hábitos, muitas vezes são executados por falta de conhecimento, ou seja, ignorância em determinado assunto ou atividade. O conhecimento que um DDS transmite, fomenta o aprendizado do funcionário, fazendo com que ele se torne uma pessoa consciente, responsável, cumpridor das normas da empresa e também faça a diferença na sociedade, ou seja, em seu meio social e familiar.

O DDS consiste em um diálogo com tema apropriado e direto a algum assunto pertinente voltado para áreas como segurança no trabalho, saúde, meio ambiente e qualidade de vida. Sempre direcionando a algo que esteja acontecendo na empresa.

O DDS também precisa ser conciso, ou seja, é um momento de reflexão que normalmente dura em torno de 10 minutos, não há um local específico para sua execução, porém é necessário que seja em ambiente e horário adequados.

• D – DIÁLOGO, é importante ressaltar que, não é só o profissional que deve se expressar, também é necessário ouvir as opiniões, críticas e sugestões dos funcionários (afinal, é quem está diretamente ligado ao assunto).
• D – DIÁRIO, hoje em dia somos bombardeados com o excesso de informação por todos os meios, mas assuntos relevantes como segurança no trabalho deve ser priorizado, por isso a importância do diálogo ser diário, a educação e conscientização, muda o conceito do homem.
• S – SEGURANÇA, a segurança permeia vertentes como o homem, a propriedade e o meio ambiente, sendo de interesse e dever de todos seu cumprimento, diversos assuntos se ramificam dentro da questão da segurança no trabalho e a participação de todos é fundamental para o sucesso de uma empresa com acidente e doença ocupacional zero.

A importância do DDS na segurança no trabalho também conta com a preparação do profissional que irá ministrar o diálogo, é necessário ter conhecimento e domínio do assunto, ser comprometido, sendo o exemplo para todos, de preferência ser o técnico de segurança e sobretudo respeito com os funcionários, suas limitações e opiniões.

Muitos DDS’s não dão retorno em virtude de uma má aplicação do contexto, postura e comprometimento. Mas imperfeições à parte, a importância que o DDS promove no ambiente de trabalho é imensurável e seus resultados são possíveis deslumbrar a curto, médio e longo prazo.

Fonte: http://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/

DDS Motivacional

Quem não conhece essa frase?

Vale uma reflexão, pois os ditos populares, de tanto serem repetidos, acaba não contextualizando seu real significado, além de uma simples rima ou costume.

De acordo com o dicionário, um dos significados da palavra enobrecer é, “fazer com que fique nobre através de ações, iniciativas, comportamentos”.

Quando se é criança, muitos sonhos nascem do que ser quando crescer, quando adolescente, há aquela pressão, vou me formar em quê?

Os anos vão se passando e com eles a experiência, novos amigos, conhecimento e como consequência, o dinheiro. Contudo, se não houver amor ao que faz, o trabalho se torna um trabalho, ou seja, um fardo, um peso, uma obrigação a se cumprir todos os dias.

Mas, grande parte do crescimento do indivíduo, dá-se quando o mesmo se socializa, principalmente quanto está trabalhando, seja em equipe ou sozinho em sua mesa, trabalhar é como se encontrar com a segunda família todos os dias.

Relacionar-se no trabalho, é uma arte, poder desempenhar o que gosta, exercer a cada dia o que escolheu para si em prol de satisfazer clientes, fazer o bem a outros e ainda ganhar para isso e como consequência, poder trabalhar em equipe, crescer e aprender com cada um deles, é uma grande recompensa.

Cada um colabora para o ambiente de trabalho ser saudável, para que o convívio seja harmonioso e com isso facilitar o crescimento da empresa e a ascensão de cada indivíduo, em sua área, em sua própria realização profissional.

Não importa se há um diploma ou não, mas o importante é fazer com amor, seja qual for a atividade, quando se faz com o amor, todos ao redor percebem o quão bem o trabalho foi desempenhado e os resultados acontecem sem ao menos perceber.

A sociedade é carente de especialistas, cada um na sua área, mas a colaboração de cada indivíduo, com seu conhecimento no dia a dia, um ajudando o outro, alimentaria a sociedade atual enriquecendo nossa nação e diminuindo taxas de analfabetos, famintos e natalidade.

O ato de trabalhar também causa grande impacto no próprio lar, pois o filho se espelha no pai, a filha em sua mãe e vai plantando uma sementinha que certamente fará diferença no futuro e causará grande efeito em sua geração.

O dia a dia não é fácil, muitas são as dificuldades para se enfrentar uma jornada de trabalho, mas quando se faz isso com satisfação, o poder que há transformar seu ambiente, realizar um bom trabalho, satisfazer os clientes, cumprir as normas e políticas da empresa, colaborar com os colegas de trabalho, faz com que o trabalho, se torne algo prazeroso, leve e agradável.

Fonte: http://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/

Aplicação da Equiparação Salarial

Entenda o que é e quando se aplica a equiparação salarial.

Muitos trabalhadores reclamam que exercem a mesma função na empresa que um determinado colega, mas recebem um salário menor. No entanto, não é sempre que apenas o fato isolado de exercer a mesma função dá direito à equiparação salarial.

Confira a seguir como funciona a equiparação salarial e o que fazer caso seu direito seja violado.

O que é equiparação salarial?

Trata-se do direito que dois trabalhadores que exercem a mesma função, o mesmo trabalho, para o mesmo empregador, nas mesmas condições e na mesma localidade têm de receber a mesma remuneração.

Na prática, muitos empregados sofrem discriminação por sexo e/ou idade e acabam recebendo salários menores. Essa discriminação é expressamente proibida pela Constituição Federal.

Fundamento jurídico da equiparação salarial

A base legal da equiparação salarial se encontra no artigo 7º, incisos XXX e XXXI da Constituição Federal, que proíbe a diferença de salário, exercício de funções e critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor, estado civil ou deficiência. É uma decorrência direta do princípio da igualdade, um dos mais importantes da CF.

A regulamentação destes dispositivos se encontra no artigo 461 da CLT:

“Art. 461 – Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.“

Requisitos para equiparação salarial

Os requisitos para a equiparação salarial estão previstos nos parágrafos do artigo 461. Para entendê-los melhor, vamos desmembrar o conceito de equiparação salarial:

• “Sendo idêntica a função”: mesma função, exercida nas mesmas condições;
• “todo trabalho de igual valor”: é considerado de igual valor o trabalho que é prestado com igual produtividade e qualidade técnica. O parágrafo 1º do artigo 461 ainda estabelece que para haver equiparação a diferença de tempo de serviço dos funcionários não pode ser maior do que dois anos;
• “prestado ao mesmo empregador”: não há que se falar em equiparação salarial para empregados de diferentes empresas. No entanto, todo empregador deve respeitar o piso salarial de cada categoria;
• “na mesma localidade”: não há equiparação entre funcionários de estabelecimentos localizados em cidades diferentes, ainda que pertencentes ao mesmo empregador.

Quando é devida a equiparação salarial?

A equiparação salarial é devida apenas se todos os requisitos estiverem presentes. Outra hipótese em que pode ocorrer equiparação é quando o empregado é registrado com um cargo, porém exerce funções típicas de um cargo mais alto, com maiores responsabilidades: Por exemplo: operador de caixa que trabalha como fiscal.

Como pedir equiparação salarial

Sem dúvidas, a solução mais aconselhável é procurar o setor de RH da empresa e solucionar o problema amigavelmente. Caso não funcione, o funcionário pode solicitar a intervenção de seu sindicato ou pleitear as diferenças referentes aos últimos cinco anos na Justiça do Trabalho.

Fonte: http://www.blogsegurancadotrabalho.com.br